我看到朋友圈人民日报里推荐《善待你所在的单位》后想了想决定写个后传《请善待你的员工》。

 如果你是蓝天，员工就是花草，没有花草的天空是不美丽的，如果你是天， 员工就是大地，没有大地的天是不存在的，如果你是海，没有员工的海那是死海没有生命的海，没有狼， 哪里存在战场？ 所以单位和员工是一体的，谁离开谁，生命和美丽的世界都不会存在，任何目标都不会实现。

 没有员工，单位什么都不是。

 单位和员工之间是鱼水关系，是相互依靠，生命一体的关系。如果一方只知道贪婪榨取这种关系 是不会长期存在的，单位是员工的桥梁、舞台、竞技场……，这些都对，但是员工也是单位的桥梁、舞台、竞技场……，都是一样的存在，单位不要认为自己有几个臭钱、有一点权力就是老爷就可以狼牙舞爪，其实这是你的自杀行为。

 单位要学会珍惜员工

 一是珍惜员工给你工作。

 员工给你认真工作，首先你把员工当人看， 请不要看成机器、奴隶和敌人， 双方关系是命运共同体，你给员工平台员工给你创造价值，你给员工努力工作的回报，员工让你实现所有目标，这个世界本来就是相互的，你给予对方什么，对方必然给予你什么，不要埋怨你的员工，那是埋怨你自己，同时也对世界表现出你的自私自利贪婪和没有能力，何必呢？

 二是珍惜和员工关系。

 单位一定要珍惜和员工的各种关系，解决员工困难，让员工自愿努力工作来回报企业，不能让员工内心憋屈、烦感，有些单位只知道惩罚、罚款，把工人当着囚犯和奴隶来看待，这样员工跳槽或者单位名声就会遭到破坏，以后谁还和你合作，只有倒闭的可能，不要做这样自杀的单位。

 三是珍惜已有的员工。

 单位你已经拥有的员工，一定要珍惜。因为这些员工自然在单位，必然还爱着单位，任何单位都有跳槽的员工，但是你要了解员工为什么跳槽，你满足不了员工需求，只能证明你不会管理，从自己身上找原因，不要员工跳槽就骂员工，就扣跳槽者工资，或者起诉员工交什么费用，或者卡扣员工档案关系等，这样伤害的是自己，员工跳槽应该开个欢送会，了解跳槽原因，并承诺随时欢迎回来才是理智行为。

 员工最忌讳三点：

 一是单位里的官僚主义、形式主义、腐败行为。

 员工是单位的细胞，单位和员工是一个整体，员工不是傻子，员工需要平等，需要尊重，需要理解，需要爱，仔细想一想你给员工了吗？到处是官僚主义都是领导说了算，员工不能有意见，一旦有意见就会遭到打击报复，做事经常走形式，到处腐败，怎么让员工安心工作，怎么让员工爱单位，是你不让员工爱你，是你把员工开除而不是员工跳槽离开你。

 二是愚弄员工。

 愚弄别人是一种真正的愚蠢，是对自己的不负责任。尤其是对那些信任你的人，万万不可耍小聪明。长期在一起共事，让人感动的是诚恳，让人厌恶的是愚弄和虚伪。这句《善待你的单位》里的话，放在那里都是对的，愚弄别人就是愚弄自己，谁傻呢？

 三是对员工沉不下心来。

 沉不下心来是单位工作的大忌。员工不是过客，单位不能走马观花，一个员工很有可能是保住单位一生的根据地，但是你会用倒闭来证明员工重要性吗？ 要沉下心慢慢善待你的员工。单位进入顺风顺水时期也不要得意忘形。员工是单位的细胞，没有细胞单位就不存在， 沉下心来善待你的员工你会走上一个个辉煌的巅峰。

 单位无论大小，一把手只有一个。每个员工都是一把手的贵人，员工的一个建议，一句话都可能加速企业发展改变一把手思维决策。不要做官老爷，更不要做压榨剥削员工血汗的资本家。中国是工人阶级领导的社会主义国家，多善待你的员工，好好管理自己的单位，善待你的员工比什么都重要！

 如果你是党员做好你的本职工作；如果你不是党员请你爱国爱党爱人民做好一个中国公民应该做的事。单位才是草，人民才是地，根深人民大地之中草才会旺盛。没有国家没有人民 , 你什么都不是。

来源：中国纪录

文：阳春